第47章 这个老板好奇怪，竟还考虑这些问题？(第2/2 页)

车行会办好所有手续后送过来，周会敏有驾照，先让她自己开段时间。

回到公司后查理斯正在等他，深圳的华雄科技园的规划设计方案要等着他确认，没有他的确认科技园不好立项与开工。

卫华雄拿着规划图看了一会后并没有马上决定，而是反复的思考起来了。

现在的华雄国际科技园规划的是：厂房区、宿舍区、商业区、研发区，这是一个设计能承载十万人的园区……

“不行，还得增加一个区，就是环保区。生产用水排污以及有毒类的东西必须要集中起来过行环保处理，这里要建一座环保处理研发中心，以及处理厂区。

还有，还要建一个能源应急中心，即发电厂与水厂。万一园区突然停电停水我们要有应急的地方。

当然，给深圳市政府提要求，给我们的园区至少匹配一个派出所，一个消防队，一个市场及食品监督所。要我要让我们的住的放心，吃的放心，治安放心。”

卫华雄边说查理斯边记，卫华雄突然拍了一下脑袋。

“还要有一个便民中心，专门为员工解决困难的地方。比如他们急用钱，比如他们急生病，比如他们家里发生了急事需要交通协调等。”

卫华雄一说完查理斯顿时有话说了：“老板，我们这样对员工太好了，会养成他们的懒惰性格的，甚至会让他们养成占公司便宜的想法与做法。”

卫华雄笑了笑，然后掏出烟来散给查理斯一支。

“你把问题想严重了，在工作上我们要严厉，我不是跟你说了竞岗制吗？所有的岗位都不是一尘不变的，是需要竞岗的，而吸引员工竞岗的不仅是权力还有金钱。

但是长期以往这会让员工没有归属感，他们会觉得公司没有温度感，公司只知道压榨他们，用高薪诱惑他们，只跟他们讲钱。

而对于我们这样立志于搞科研的公司来说，这样的激励是有利于激发他们的才能的，但是却很容易失了他们对公司的忠心。

我们以后的员工个个都是专家，都是能人异士，如果只跟他们讲钱，那他们很容易会被出钱更多的公司给挖走。我们培养他们岂不是白培养了？

所以，要未雨绸缪，要提前想应该用什么方法把他们留下来。而这个便民中心就是让他们感受到温度的一种办法，以后还会有许多的办法的。”

查理斯听完这才恍然大悟，心里暗暗佩服得紧，这个老板年纪轻轻为什么想问题这

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